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Simulateur de salaire en intérim : brut, IFM, congés payés et net estimé
Publié le 5 novembre 2026Combien allez-vous toucher pour une mission d'intérim ? Saisissez votre taux horaire et vos heures : le simulateur Good Intérim calcule votre salaire brut, l'indemnité de fin de mission (IFM), l'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) et une estimation du net. Les règles présentées sont les règles légales de référence : elles peuvent varier selon l'entreprise utilisatrice, la convention collective et les accords applicables, et le net n'est qu'une estimation.
Calculer mon salaire maintenantRenseignez votre mission : le résultat se met à jour tout seul. Rien n'est enregistré ni envoyé, le calcul se fait dans votre navigateur. Il s'agit d'une estimation, pas d'un calcul de paie réel : elle repose sur les règles légales de référence et sur vos saisies, et seuls votre contrat de mission et votre fiche de paie font foi.
Exemple par défaut : une mission au SMIC, 35 heures par semaine pendant 4 semaines. Pour voir les offres du moment, consultez toutes nos offres d'emploi en intérim et CDI.
Le salaire d'une mission se construit en quelques étapes, dans cet ordre. Le simulateur applique exactement cette logique.
À la fin d'une mission, l'intérimaire qui n'obtient pas immédiatement un contrat à durée indéterminée avec l'entreprise utilisatrice perçoit en principe une indemnité de fin de mission égale à 10 % de la rémunération totale brute qui lui est due. Il perçoit aussi une indemnité compensatrice de congés payés, qui ne peut être inférieure au dixième de la rémunération totale brute perçue pendant la mission. Sa rémunération ne peut en principe pas être inférieure à celle d'un salarié de qualification équivalente qui occuperait le même poste dans l'entreprise utilisatrice.
Articles L1251-18, L1251-19, L1251-32 et L3121-36 du Code du travail
Pour le détail des majorations, voir notre guide des heures supplémentaires en intérim et, pour l'indemnité de fin de mission, celui sur l'IFM.
Voici ce que donne le simulateur pour une mission de 4 semaines à 35 heures par semaine, IFM due et cotisations estimées à 22 %.
| Taux horaire brut | Total brut, IFM et congés payés compris | Net estimé |
|---|---|---|
| 12,31 € (SMIC) | 2 085,31 € | 1 626,54 € |
| 13,00 € | 2 202,20 € | 1 717,72 € |
| 14,00 € | 2 371,60 € | 1 849,85 € |
| 15,00 € | 2 541,00 € | 1 981,98 € |
Exemple avec heures supplémentaires : mission de 2 semaines, 39 heures par semaine, 14 € brut de l'heure (à titre indicatif, décompte hebdomadaire de droit commun, hors accord plus favorable et hors majorations spécifiques)
Heures normales : 35 h × 14 € × 2 semaines = 980,00 €
Heures à + 25 % : 4 h × 17,50 € × 2 semaines = 140,00 €
Salaire brut : 1 120,00 €
IFM : 10 % × 1 120,00 € = 112,00 €
ICCP : 10 % × (1 120,00 € + 112,00 €) = 123,20 €
Total brut de la mission : 1 355,20 €
➡️ Net estimé avec 22 % de cotisations : 1 057,06 €.
Le simulateur donne un ordre de grandeur sur la base des règles légales de référence. Plusieurs éléments peuvent faire varier votre paie réelle.
À Nice, notre agence accompagne les candidats et les entreprises des métiers de bouche, de la grande distribution et de l'hôtellerie-restauration : découvrez notre agence de Nice. À Paris et en Île-de-France, retrouvez nos missions en grande distribution en Île-de-France. Côté métier, notre article sur le salaire d'un poissonnier détaille les rémunérations d'un métier de bouche.
Information générale. Cet article et son simulateur présentent les règles légales de référence en vigueur au 5 novembre 2026, sous forme d'estimation. Les règles applicables à votre mission dépendent de l'entreprise utilisatrice, de la convention collective et des accords qui s'y appliquent, de votre contrat de mission et de l'évolution de la législation. Le résultat n'a pas de valeur contractuelle et ne constitue pas un conseil juridique personnalisé : pour votre situation, appuyez-vous sur votre contrat de mission, sur votre agence ou sur un professionnel du droit.
Cet article s'appuie sur les textes et données suivants. Consultez toujours la version en vigueur des articles de loi :
On part du taux horaire brut du contrat de mission multiplié par les heures travaillées, avec les majorations d'heures supplémentaires le cas échéant. On y ajoute l'indemnité de fin de mission (10 % du brut) et l'indemnité de congés payés (10 % du brut augmenté de l'IFM), ce qui donne le total brut. Le net s'obtient en retirant les cotisations salariales. Notre simulateur effectue ce calcul pour vous, à titre indicatif.
En principe, 10 % de la rémunération totale brute due au salarié (article L1251-32). Elle n'est notamment pas due si l'entreprise utilisatrice vous embauche immédiatement en CDI, en cas de rupture anticipée à votre initiative, de faute grave ou de force majeure, ni, pour certains contrats saisonniers ou d'usage, lorsqu'un accord de branche le prévoit (article L1251-33). Votre contrat de mission et votre fiche de paie précisent votre situation.
Elle ne peut pas être inférieure au dixième de la rémunération totale brute perçue pendant la mission (article L1251-19), et elle est versée à la fin de la mission. En pratique, elle est calculée sur le brut augmenté de l'IFM, ce qui revient à environ 11 % du brut quand l'IFM est due. Le détail figure sur votre fiche de paie.
À titre indicatif, pour 35 heures par semaine au SMIC horaire brut de 12,31 € (depuis le 1er juin 2026), une semaine représente 521,33 € de total brut avec IFM et congés payés, soit environ 406,64 € net avec 22 % de cotisations estimées. Le net réel varie selon votre situation, les cotisations applicables et le prélèvement à la source.
À poste et qualification équivalents, sa rémunération ne peut en principe pas être inférieure à celle d'un salarié de l'entreprise utilisatrice. L'IFM et l'indemnité de congés payés s'ajoutent au salaire, mais elles compensent la précarité de la mission et les congés non pris : le taux horaire de base reste comparable. Ce qui s'applique dépend de l'entreprise utilisatrice, de la convention collective et des accords.
Oui : au-delà de 35 heures par semaine, il applique à défaut d'accord une majoration de 25 % de la 36e à la 43e heure, puis de 50 % (article L3121-36). Un accord collectif peut prévoir un autre taux, et les majorations de nuit, de dimanche ou de jours fériés ne sont pas incluses. Dans ce cas, faites un second calcul avec le taux majoré de votre contrat.
Non, c'est une estimation. Il repose par défaut sur 22 % de cotisations salariales, un ordre de grandeur indicatif que vous pouvez modifier, et ne tient compte ni du prélèvement à la source, ni d'une mutuelle, ni de situations particulières. Seule votre fiche de paie fait foi.
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