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C'est quoi le salaire en intérim ?
En intérim, vous êtes payé à l'heure, exactement comme un salarié classique. La différence, c'est que vous bénéficiez de primes obligatoires en plus, ce qui augmente mécaniquement votre salaire total en intérim. Votre rémunération se compose de trois éléments principaux.
Comment calculer son salaire en intérim : explication simple
1. Le salaire de base
C'est le calcul le plus simple du salaire intérim :
Formule : nombre d'heures travaillées × taux horaire brut
Exemple : 35 heures / semaine à 12 € brut / heure
➡️ 35 × 12 = 420 € brut par semaine
Sur un mois (environ 151,67 heures) :
➡️ 151,67 × 12 = 1 820 € brut
2. L'indemnité de fin de mission (IFM)
L'IFM intérim est une prime obligatoire, aussi appelée « prime de précarité ». Elle représente 10 % du salaire brut et compense le caractère temporaire de la mission.
Calcul de l'IFM :
➡️ 1 820 € × 10 % = 182 €
3. Les congés payés (ICCP)
Attention à une nuance importante : les congés payés intérim (ICCP) ne se calculent pas sur le salaire de base seul, mais sur le salaire de base déjà augmenté de l'IFM (article L1251-19 du Code du travail) — c'est ce qu'on appelle la « double détente ».
Calcul des congés payés (10 % de 1 820 € + 182 € = 2 002 €) :
➡️ 2 002 € × 10 % = 200,20 €
Le calcul du salaire total en intérim
On additionne les trois éléments :
- Salaire de base : 1 820 €
- IFM : 182 €
- Congés payés : 200,20 €
👉 Total brut du salaire intérim = 2 202,20 €
Combien ça fait en salaire net intérim ?
Pour passer du brut au net en intérim, il faut retirer environ 20 à 23 % de charges salariales, comme pour n'importe quel contrat de travail classique.
Exemple :
2 202,20 € brut ➡️ environ 1 718 € net
Pourquoi l'intérim est-il souvent mieux payé ?
À taux horaire égal, un intérimaire touche généralement plus qu'un salarié en CDI ou en CDD classique, car il bénéficie automatiquement de deux primes obligatoires :
- +10 % d'indemnité de fin de mission
- +10 % de congés payés, calculés sur le salaire de base déjà augmenté de l'IFM
👉 Soit environ 21 % de plus qu'un salaire classique à taux horaire égal.
Quand est payé un intérimaire ?
C'est une question essentielle pour beaucoup de candidats. En intérim, le salaire est généralement versé entre le 10 et le 12 du mois suivant le mois travaillé.
Exemple : vous travaillez en janvier
➡️ vous êtes payé entre le 10 et le 12 février
Peut-on être payé avant la date habituelle ?
Oui, dans certains cas :
- Un acompte à la semaine est parfois possible selon les missions.
- Une avance sur salaire peut être accordée selon la politique de l'agence d'intérim.
Les autres éléments qui peuvent augmenter le salaire intérim
Selon les missions, votre salaire en intérim peut être encore plus élevé grâce à des primes complémentaires :
- Heures supplémentaires, majorées par rapport au taux horaire normal.
- Prime de transport, selon la mission et l'entreprise utilisatrice.
- Prime de panier repas, fréquente en restauration et en métiers de bouche.
- Prime de nuit ou de week-end, courante en hôtellerie-restauration et en grande distribution.
Cela peut augmenter significativement votre salaire final par rapport au seul taux horaire de base.
Est-ce que l'intérim est fiable pour être payé ?
Oui. Le salaire en intérim est :
Un cadre légal strict
- Encadré par le Code du travail au même titre qu'un CDI ou un CDD.
- Déclaré, avec bulletin de paie officiel chaque mois.
Un versement sécurisé
- Versé directement par l'agence d'intérim, quel que soit le client final.
- Vous êtes un salarié comme les autres, avec les mêmes protections sociales.
Le salaire en intérim est simple à comprendre une fois les règles connues : vous êtes payé à l'heure, vous recevez environ 21 % de plus grâce à l'IFM et aux congés payés, et votre salaire arrive entre le 10 et le 12 du mois suivant. C'est un système avantageux, rapide et sécurisé pour travailler.
