La structure du salaire intérim en 2026
En intérim, vous êtes payé à l'heure, exactement comme un salarié classique. La différence tient à deux primes obligatoires versées en plus du salaire de base, ce qui rend le salaire intérim 2026 mécaniquement plus élevé qu'un poste équivalent en CDI ou en CDD à taux horaire identique.
Comment calculer précisément son salaire en intérim en 2026
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est fixé à 12,31 €, soit 1 867,02 € brut par mois pour un temps plein de 35 heures (151,67 heures mensuelles). C'est la base de calcul minimale pour la majorité des missions d'intérim non qualifiées.
Exemple 1 : mission au taux horaire SMIC 2026
Formule : nombre d'heures mensuelles × taux horaire brut
Base : 151,67 h × 12,31 € (SMIC brut 2026)
➡️ Salaire de base = 1 867,02 € brut
IFM (10 %) : 1 867,02 € × 10 % = 186,70 €
Congés payés (10 %) : 1 867,02 € × 10 % = 186,70 €
➡️ Total brut = 2 240,42 €
Exemple 2 : mission qualifiée à 14 € brut / heure
Base : 151,67 h × 14 € = 2 123,38 € brut
IFM (10 %) : 2 123,38 € × 10 % = 212,34 €
Congés payés (10 %) : 2 123,38 € × 10 % = 212,34 €
➡️ Total brut = 2 548,06 €
👉 Quel que soit le taux horaire, la formule reste la même : salaire de base + 10 % IFM + 10 % congés payés = salaire brut total.
Le net réel : du brut au net en intérim
Le net réel intérim correspond au montant effectivement versé sur votre compte, après déduction des cotisations sociales salariales. Ces cotisations financent votre protection sociale (maladie, retraite, chômage) et représentent en moyenne 21 à 23 % du salaire brut pour un statut non-cadre.
| Cotisation | Finalité | Part approximative |
|---|---|---|
| Assurance maladie | Remboursement des soins, arrêts de travail | ≈ 0,75 % |
| Assurance vieillesse | Cotisation retraite de base | ≈ 7 % |
| Retraite complémentaire | Points de retraite complémentaire (Agirc-Arrco) | ≈ 3,5 à 4 % |
| Assurance chômage | Indemnisation en cas de fin de mission | incluse dans les charges patronales |
| CSG / CRDS | Contribution sociale généralisée et remboursement de la dette sociale | ≈ 9,2 % (sur 98,25 % du brut) |
Exemple (mission au SMIC 2026) :
Total brut : 2 240,42 €
➡️ Net réel estimé ≈ 1 750 à 1 770 € (charges ≈ 21 à 22 %)
Le pourcentage exact de charges dépend de votre statut, de la convention collective de la mission et de votre prélèvement à la source. Le montant qui figure sur votre bulletin de paie fait toujours foi ; ces chiffres sont des ordres de grandeur pour estimer votre net réel avant de signer une mission.
Les primes qui changent tout sur votre fiche de paie
Au-delà de l'IFM et des congés payés, votre salaire en intérim peut être significativement augmenté par des primes liées à la mission elle-même.
Selon les secteurs, d'autres primes spécifiques existent : prime de froid en boucherie ou en chambre froide, prime de rendement, prime de salissure ou d'habillage. Chaque prime doit apparaître clairement sur votre bulletin de paie mensuel.
Comment optimiser son salaire en intérim en 2026 ?
Au-delà du calcul, il existe des leviers légaux et concrets pour augmenter votre rémunération globale en intérim sur l'année.
- Accepter les heures supplémentaires quand elles sont proposées : elles sont majorées et augmentent immédiatement votre salaire brut.
- Cibler les missions avec primes cumulables (nuit, dimanche, panier, transport) plutôt que le seul taux horaire affiché.
- Vérifier votre droit à l'IFM à chaque fin de mission : elle n'est pas due en cas de CDI intérimaire, de contrat de vendanges, ou si vous refusez un renouvellement de mission aux mêmes conditions.
- Utiliser le Compte Épargne Temps (CET) proposé par certaines agences pour placer son IFM et ses congés payés au lieu de les percevoir immédiatement, et bénéficier d'une valorisation.
- Rester joignable et disponible rapidement : les missions urgentes sont souvent les mieux valorisées, faute de candidats disponibles au même moment.
- Vérifier chaque bulletin de paie : heures, primes et taux horaire doivent correspondre exactement au contrat de mission signé.
Pour revoir la base du calcul (IFM, congés payés, date de versement), consultez notre guide complet du salaire en intérim.
Intérim vs CDI en 2026 : ce que ça change vraiment sur le salaire
CDI à taux horaire équivalent
- Pas de prime de fin de contrat.
- Congés payés acquis progressivement, pas versés en indemnité mensuelle.
Intérim à taux horaire équivalent
- +10 % d'IFM à chaque fin de mission.
- +10 % de congés payés versés directement sur le bulletin de paie.
En 2026, le salaire en intérim reste donc structurellement plus élevé qu'un poste équivalent en CDI à taux horaire identique, grâce à ces deux primes obligatoires cumulées (environ 20 % de plus), auxquelles s'ajoutent les primes spécifiques à chaque mission.
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