Le principe : cumul intégral ou cumul plafonné
La loi française ne traite pas l'intérim différemment des autres formes d'emploi pour le cumul emploi-retraite. Le Code de la sécurité sociale (article L161-22) distingue deux régimes selon que votre pension de retraite de base est liquidée à taux plein ou à taux réduit.
| Régime | Conditions | Plafond de revenus |
|---|---|---|
| Cumul intégral | Toutes les pensions liquidées + taux plein (âge légal avec trimestres requis, ou 67 ans automatique) | Aucun |
| Cumul plafonné | Pension liquidée à taux réduit | 2 916,85 € brut/mois ou dernier salaire si plus favorable |
Le cumul intégral : percevoir sa retraite sans limite de revenus
C'est la situation la plus favorable : vous touchez l'intégralité de votre pension tout en travaillant sans aucun plafond de revenus.
- Vous avez liquidé toutes vos pensions (retraite de base et complémentaire).
- Vous touchez une pension de base à taux plein : soit entre 62 et 67 ans avec les trimestres requis selon votre année de naissance, soit automatiquement à partir de 67 ans.
Base légale : art. L161-22 du Code de la sécurité sociale (principe du cumul intégral) et art. L351-8 (âge du taux plein automatique fixé à 67 ans).
Le cumul plafonné : un revenu limité, chiffres 2026
Si vous ne remplissez pas les conditions du taux plein, vous pouvez tout de même cumuler retraite et intérim, mais dans la limite d'un plafond de revenus. Selon ce qui vous est le plus favorable, ce plafond correspond à :
- 160 % du SMIC en vigueur au 1ᵉʳ janvier de l'année, sur la base de 1 820 heures annuelles, soit 2 916,85 € brut par mois en 2026.
- Votre dernier salaire mensuel brut avant votre départ à la retraite, si ce montant est plus élevé.
Si la somme de vos revenus d'intérim et de vos pensions de retraite dépasse ce plafond, vos pensions sont réduites à hauteur du dépassement — c'est un mécanisme d'écrêtement, pas une suppression pure et simple.
Reprendre une mission chez la même agence d'intérim
Le Code de la sécurité sociale distingue deux cas selon que vous reprenez une activité chez votre agence d'intérim habituelle ou chez un employeur différent.
- Même agence : un délai de 6 mois s'applique avant de signer un nouveau contrat de mission. Le versement de la pension est interrompu jusqu'à l'écoulement de ce délai (ou jusqu'à la fin de la mission si elle s'arrête avant).
- Nouvelle agence ou première expérience en intérim : aucun délai à respecter, la pension continue d'être versée dès la reprise.
Les démarches à effectuer auprès de la Carsat
Dans le mois qui suit votre reprise d'activité, vous devez la déclarer par écrit à votre Carsat (caisse d'assurance retraite et de la santé au travail), en précisant le nom et l'adresse de votre agence d'intérim ainsi que la date de début de mission.
- En cumul intégral : joignez une attestation sur l'honneur listant vos caisses de retraite et certifiant que toutes vos pensions sont liquidées.
- En cumul plafonné : fournissez le montant et la nature de vos revenus d'intérim, votre caisse de retraite complémentaire, une copie de vos 3 derniers bulletins de salaire avant votre départ, et les coordonnées de vos autres caisses de retraite le cas échéant.
Ce qui va changer au 1ᵉʳ janvier 2027
C'est le point que les articles plus anciens ne mentionnent pas encore : la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025, article 102) réforme en profondeur le cumul emploi-retraite, en abandonnant le critère du taux plein au profit d'un système fondé sur l'âge du retraité au moment de la reprise d'activité.
Important : cette réforme n'est pas rétroactive. Elle ne concerne que les assurés dont la première pension de retraite de base prend effet à compter du 1ᵉʳ janvier 2027. Si vous avez déjà liquidé votre retraite avant cette date, vous conservez les règles actuelles (décrites ci-dessus) pour toute la durée de votre retraite.
Pour les nouveaux retraités à partir de 2027, trois tranches d'âge s'appliqueront :
- Avant l'âge légal de départ (carrière longue, inaptitude, pénibilité) : les revenus d'activité sont déduits intégralement de la pension, dès le premier euro.
- Entre l'âge légal et 67 ans : le cumul serait plafonné à environ 7 000 € par an, avec une réduction au-delà. Le décret d'application fixant le montant exact n'est pas encore publié à ce jour.
- À partir de 67 ans (taux plein automatique) : cumul intégral et illimité, avec ouverture de nouveaux droits à retraite sans plafond — le plafond de 5 % du PASS institué en 2023 disparaît pour cette tranche d'âge.
Base légale : loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026, article 102, modifiant l'art. L161-22 du Code de la sécurité sociale. Plusieurs paramètres (plafonds exacts, modalités d'écrêtement, articulation avec l'Agirc-Arrco) restent suspendus à la publication des décrets d'application — ces montants sont donc susceptibles d'être ajustés.
Pourquoi l'intérim convient bien aux retraités actifs
Contrairement à certains préjugés, l'expérience des candidats seniors est très recherchée par les agences et les entreprises utilisatrices. Dans une étude sur les seniors dans le travail temporaire, l'Observatoire de l'intérim souligne que les recruteurs valorisent particulièrement le savoir-être, l'engagement et la fiabilité des intérimaires expérimentés.
L'intérim offre en plus une grande souplesse : vous choisissez vos disponibilités, sans engagement de longue durée, ce qui en fait une solution idéale pour arrondir sa retraite au rythme qui vous convient.
